Una ulteriore pronuncia del Tribunale di Bassano del Grappa, che segue alle due precedenti pubblicate sul nostro sito in prima pagina, è stata depositata in merito all'interpretazione dell'articolo 16 della Legge n. 183/2010, anche conosciuta come Collegato Lavoro: è la prima sentenza di appello, in ordine alla revisione e trasformazione, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, da parte delle amministrazioni dei contratti di lavoro a orario ridotto in contratti a tempo pieno, che conferma una prima ordinanza che aveva sospeso l’efficacia del provvedimento con cui l’amministrazione aveva annullato il part time adducendo generiche esigenze di servizio.
Il giudice conferma che nel caso concreto non sussiste alcun pregiudizio attuale e che il ripristino del full time ha rappresentato un evento che ha inciso pesantemente sulla vita personale del dipendente.
Il testo della sentenza assume uno specifico valore in quanto costituisce la prima sentenza di secondo grado che mette in discussione la revoca unilaterale del part time da parte del datore di lavoro, confermando quanto dalla Cisl Fp più volte sostenuto al riguardo.
Il testo della sentenza assume uno specifico valore in quanto costituisce la prima sentenza di secondo grado che mette in discussione la revoca unilaterale del part time da parte del datore di lavoro, confermando quanto dalla Cisl Fp più volte sostenuto al riguardo.
L’art. 16, comma 5, della manovra Finanziaria 2011-2014 (D.L. 98/2011 convertito dalla Legge n. 111/2011) prevede che le singole amministrazioni possono predisporre piani triennali di razionalizzazione e riqualificazione della spesa, di riordino e ristrutturazione amministrativa, di semplificazione, di digitalizzazione, di riduzione dei costi della politica e di funzionamento.
Si è svolto il 3 novembre un incontro indetto per proseguire nell’analisi della bozza di decreto relativo al riordino della Croce Rossa Italiana.